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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 一個(gè)人在群體中工作不如單獨(dú)一個(gè)人工作時(shí)更努力的傾向是( )

    2012年4月組織行為學(xué)試卷真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2012    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    一個(gè)人在群體中工作不如單獨(dú)一個(gè)人工作時(shí)更努力的傾向是( )

    • A、社會(huì)惰化效應(yīng)
    • B、責(zé)任分?jǐn)傂?yīng)
    • C、群體促進(jìn)效應(yīng)
    • D、群體轉(zhuǎn)移效應(yīng)
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    開辟新市場(chǎng)，建立廣泛的社會(huì)關(guān)系，增加內(nèi)外信息的交流等，這是組織變革中( )

    • A、使組織具有足夠的穩(wěn)定性，以利于實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
    • B、使組織具有對(duì)外適應(yīng)性與靈活性，對(duì)內(nèi)具有協(xié)調(diào)性和高效性的組織功能
    • C、使組織具有足夠的持續(xù)性
    • D、使組織具有足夠的適應(yīng)性

    從組織應(yīng)達(dá)到的功效看，組織變革和發(fā)展應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo)是

    • A、使組織具有足夠的穩(wěn)定性，以利于實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)

    • B、使組織具有對(duì)外適應(yīng)性與靈活性，對(duì)內(nèi)具有協(xié)調(diào)性和高效性的組織功能

    • C、使組織具有足夠的持續(xù)性

    • D、

      使組織具有足夠的適應(yīng)性


    組織行為學(xué)家研究認(rèn)為，傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)理論是一種( )

    • A、以人為本的理論
    • B、封閉式的系統(tǒng)理論
    • C、開放系統(tǒng)理論
    • D、權(quán)變理論

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